反社会性人格障碍，是“威胁性”最大的一种人格障碍。它的特点是具有攻击性，且会付诸于行动，并且缺乏羞愧感与同情心，无罪责感。所以，与这类人成为同事，经常性近距离接触，也是存在一定的安全隐患的。
反社会人格障碍会做出哪些事呢？
《沉默羔羊》中汉伯尼的原型：艾德·盖恩，可以被看做一个代表。他一生只犯下三起罪行，但却被世人认为“全球最恐怖杀手之一”。
他的凶残作案手法，更是被改编入各大恐惧电影中，除了《沉默羔羊》，《德州电锯杀人狂》、《触目惊心》、《盗尸杀人案》等。
他会把受害者的皮肤扒下，制作成灯罩、沙发和垃圾桶。通常艾德·盖恩会选择人脸的皮肤，做成灯罩。你能人皮灯罩上，看到受害人清晰的五官。
人在被扒皮时会产生极大的痛苦感，受害者或许在过程中有过哀求，但反社会人格并不会“心慈手软”，因为他们是缺乏共情力的。
当艾德·盖恩被捕后，完全没有一丝悔意，甚至都没有认为自己的行为存在过失。最终艾德·盖恩被关进精神病院，直至死亡。
如果在我们的身边或是普通岗位上存在反社会性人格障碍的人，那会有哪些隐患呢？
最近的一起事件，就是贵州司机因个人生活问题，想要报复社会，主动将载有36名乘客的公交车开入了湖中。这起事件造成了21人死亡，15人受伤，其中还包括了高考生。
虽然肇事司机也在这起事故中身亡，但他造成了起码十余组家庭的悲剧。尤其是对于高考生的家长来说，简直犹如晴天霹雳。
事件发生后，各大官媒也报道说要加强对公交车司机的心理健康程度排查。其实不光是公交车司机，就算是普通岗位上，也需要留意员工的心理健康。
事实上，人是有趋吉避凶的本能的。这是一种自带的生存技能。有时也被我们称之为“直觉”或第六感。
只不过随着我们年龄的增长，为了工作与生活连轴转，这种能力的敏感度下降了。但我们仍然可以有意识地去提升我们的观察力。
美国心理学博士山姆.高斯林提出的：snoop法，能很好的帮助我们在职场排查员工心理异常情况。而这种排查，只需要你留个心眼去看就可以了，完全不用大费周章地安排员工进行心理测量表的普查。
一家公司对员工的态度如何，从它的厕所和餐厅就能看出来；
而一位员工内心世界是否稳定、健康，可以从他的工位或宿舍环境中，查探到讯息。
一般情况下，你最容易观察的三个部分有：
1.人的信仰或偶像：他在追随着谁
这代表着一个人的精神力量。如果员工有正向的信仰，例如：信佛。佛提倡放下，切忌杀生。
如果贵州司机信佛，那么大概率不会出现带着一车子人“赴死”的恶性事件了。
但如果员工平时追随或推崇的精神偶像，本身就带有争议，存在价值观扭曲的话，那么对于这些员工就需要多加留意了。
从这一点来说，对于贵州司机的事件解读也要慎重。否则容易成为同类人效仿的对象。不知有多少人，还记得当年的富士康连跳事件。
年1月23日，富士康员工由于对工作待遇不满，无力应对家庭生活负担，从员工宿舍一跃而下，造成新闻轰动。
至此，富士康就出现了“连跳”现象，从年1月的第一“跳”，到年11月5日，富士康共有14名员工选择以这样的方式结束自己的生命，表达自己对富士康强烈的愤恨。
一旦有类似的群体，效仿贵州司机的做法，那么会引发更大的悲剧。所以在这起事件上的后续处理，需要非常谨慎，也要对大众给出正确的引导。
2.身份标签：海报荣誉证书照片小饰品其他纪念品。
员工的工位，就是他个性化空间的体现。他摆放在办公桌上的物件，能够透露出主人的喜爱与内心稳定度。
我们来举些简单的例子：
桌面上摆放的是风景照，或是自己的个人旅游照。那么说明这个员工喜欢享乐与自由。桌面上摆放的是家庭照。这表达的是员工更注重情感与关系。如果经常在桌上摆放着零食、可乐、甜品。一方面说明这么员工是枚“吃货”，另一方面也表达出了这么员工的压力有些大，所以需要通过吃来减压。
3.观察员工的行为痕迹
一位经常坐在工位上的员工，除了他专心于工作之外，也说明他的社交功能一般。
如果员工经常出现在其他同事的工位周围，那么说明这位员工性格外向，乐于交际。
通常情况下，性格外向，拥有更多朋友的人，较少会走极端。因为在他遇到事情的时候，他会有更多的朋友回来倾听他的烦恼，给予安慰，甚至出谋划策，帮助解决问题。
就像贵州公交司机，他在走极端前，曾经发起过两次“情感求助”。很可惜这两次“情感求助”，都没能唤起他对于问题得到解决的信心。
第一次“情感求助”是公交司机拨打政务服务热线。倾诉了自己申请公租房未获批，而自管公房又被拆除的情况。希望能够得到有关部门的帮助。
第二次“情感求助”是