一个比PUA更可怕的类型：NPD（NarcissisticPersonalityDisorder）自恋型人格障碍。
根据美国精神人格诊断与统计手册第五版(DSM-5)，NPD的核心特征包括：夸大自我重要性、沉浸于成功幻想、渴求他人赞赏、自我膨胀感、特权意识、剥削人际关系、缺乏同理心等。
NPD领导的典型表现
当团队出现问题时，他们不会认为是自己的问题，常常找各个角度套用在下属身上。如果甩锅失败就会翻旧账，继续死死咬住你之前的过失不放，继续细数你的不是。
他对你的需求揣着明白装糊涂，就是画饼吊着你，让你妥协。当你想和他沟通时，他就视而不见听而不闻，故意冷落你，让你不好受。
习惯性挑剔别人，打着为你好的名义，总是要求你进步和改变。可当你改好了，他就继续抛出下一个问题，让你继续改，他就是想让你难受，让你总觉得自己很糟糕。
谎话连篇，或者只说一部分，藏一部分，以达成自己的目的。
他们擅长伪装和表演，立虚假人设。很会装，喜欢提自己的辉煌旧事（很多都是杜撰或者其他人的），显得自己人脉很广，各种对上奉承谄媚，只要对自己有利，他们可以毫无节操的扮演成任何角色。
他们见不得别人好，别人开心快乐工作进步有成果时，特别擅长用一句话或者一点问题让你从快乐变得绝望。
保持权威持续不断输出负能量，营造焦虑，这种负能量只会日复一日拖垮身边人以及自己，和TA工作总是很窒息，很压抑，很紧张。
缺乏同理心，没有爱和感恩的能力，也没有实实在在的情感，一切都是模仿，对于别人的情绪不是打压否定就是淡漠无视。而他们选择一段关系就是想要榨取他人的价值来满足自己的需求。
他们可以理直气壮地要求你，做错一点事就指责打骂，对下属严格要求，但是对于自己基本的道德底线都没有。
他们唯一目的就是“剥削”和“索取”，认为下属的付出理所当然，恨不得将你的所有沦为一个永久的血包，当然他们也会去不断寻找新的血包。
这类领导一般专业能力有限，依靠时代红利、溜须拍马以及压榨下属上位。