虽然雇主品牌的建设主要是人力资源部门的事情，但人力资源部不可能只靠自己的力量就可以完成。对于一个成功的雇主品牌建设和实施而言，要加强与各部门的合作，各行其是，从而达到共同努力推动品牌建设的目的。
因为空间功能的划分不单是一个图纸的问题，更大的是考虑生活所需求的东西。最好有一个图纸，或者是有一个程序，对空间、功能进行一个分割。如，把户型图先画出来，哪个房间干什么，先划分清楚大的方向，然后再静下心来，停留在那个空间里，想想我要在这边摆什么，在那边做什么，想象以后生活的样子，就知道需要什么，然后再根据功能划分设计风格。所以说要尊重空间，尊重功能，然后才是装修的规则。