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淘金炼金
参加宣武心理1年制脱产实习计划（初级）的两期学员，通过我们的三轮面试，基本上是按10:1左右的比例被录取的。第一期录取14人，成功培养出8人，第二期录取13人，成功培养10人。一是我们的录取面试在改进，二是我们的培训内容、日程安排和管理规则也在不断优化中。录取的咨询师里，每期都有劝退的。他们之中有些是客观原因，有的是个人发展和团队发展不契合，更多的，是个体个人成长的问题很大，我们要为来访者负责，只能委婉拒绝他们。培养咨询师，是一个淘金和炼金的过程，罗杰斯有云：“咨询师不是被培养的，而是被发现的”，金矿才能出真金，没有人格做底蕴的技术终将沦为花拳绣腿。现在团队的咨询师们，都是极其珍贵的，珍贵在于，他们默默无闻，踏踏实实，没有名气，努力认真的学习成长着，敢于剖析自己，敢于面对自己的不足，愿意以结果为向导做自我调整。他们把“以来访者为中心”尽量落实到实处，落实到每次访谈时尽量放空自己，践行无忆无欲的态度、辛辛苦苦准备督导笔记、反复推演和复盘已经完成的访谈过程、思考下次访谈中如何实施和调整等等。作为个体，他们很投入很努力，作为团体的一员，大家内部的专业交流始终是坦诚和开放的，他们就这样在浮躁的咨询市场蛰伏着，奋斗着，成长着。以前我有一位同行，她希望我介绍来访者给她，我说可以，但建议她定期拿去做督导。她痛快的答应了，但晚上她就把我拉黑了，然后在某个我也在的大型